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España ha vivido una larga etapa de crecimiento económico en la última década que se ha traducido, a su vez, en un importante crecimiento del empleo. Este patrón de crecimiento, basado en la precariedad laboral como estrategia competitiva, ha creado muchos puestos de trabajo, pero temporales, mal remunerados, con alta siniestralidad laboral y muy vulnerables ante un cambio de ciclo.
Todo ello supone un mal posicionamiento competitivo de nuestro país, sobre todo en los sectores que tienen más globalizados sus mercados.
Mediante el diálogo social de los últimos cuatro años, CCOO ha contribuido al desarrollo de medidas y normas muy importantes a favor de la igualdad, de los derechos y de la cohesión social, que forman parte del objetivo que propugnamos de invertir en las personas.
La progresiva presencia de la formación profesional en el escenario de las relaciones laborales hace necesario un espacio que tome en cuenta esta realidad, expresada tanto en las actividades propias que desarrollan los actores sociales para actualizar los conocimientos de los trabajadores, como en la negociación colectiva y aun en las instancias tripartitas de diversos niveles locales, nacionales o regionales.
Esta significa reconocer que la formación profesional ha ingresado como tema relevante en el diálogo social que vincula gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores
Facilitar la conexión entre el proceso formativo de los jóvenes y el mundo laboral, propugnando una regulación adecuada de las prácticas formativas donde no existe norma o es insuficiente, con participación sindical, negociando compromisos de contratación indefinida al finalizar las prácticas y desarrollando planes de actuación en las empresas para revertir el uso de becas y prácticas no laborales con personas ya tituladas, y abogando por el reconocimiento del personal investigador, la homogeneización de sus condiciones laborales y la creación de plazas estables.
Buscar la coherencia entre los niveles y especialidades educativas y las demandas del mercado de trabajo, mediante la prospección y la orientación. Reducir el fracaso y abandono escolar y promocionar la formación profesional de calidad. Facilitar la formación y el empleo y promover la buena utilización de los contratos de formación y de prácticas, su transformación posterior en indefinidos y exigir el derecho a la prestación por desempleo en el contrato de formación.
Por todo ello la Confederación Sindical de Comisiones Obreras, se presenta a participar, por cuarto año consecutivo, en este proyecto de promoción y difusión de la Formación Profesional para el Empleo, con los objetivos de
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